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Wir fassen für Sie die wichtigsten Neuigkeiten und Informationen rund um die Themen Zeitarbeit und Arbeitnehmerüberlassung zusammen. Bleiben Sie mit uns stets auf dem Laufenden!
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8. Juli 2013
Die wichtigsten Urteile zu Zeitarbeit, Scheinselbständigkeit, Entsendung und dem Einsatz von Freelancern! Alle Gerichtsentscheidungen sind frei nutzbar. Sie …
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8. Juli 2013
Mitarbeiter motivieren durch Zielvereinbarungen Von Katharina Bitter und Jörg Hennig Die Arbeitswelt kennt Zielvereinbarungen als Instrument zur Mitarbeitermotivation …
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8. Juli 2013
Haftungsbegrenzungen Die Rechtsprechung hält Haftungsbeschränkungen nur sehr eingeschränkt für zulässig. Danach ist eine Bestimmung, in der die Haftung …
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8. Juli 2013
Zulässig ist die Vereinbarung einer Vermittlungsprovision bei Übernahme des Arbeitnehmers in der Zeitarbeit durch den Kunden. Sie muss …
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8. Juli 2013
Nach § 12 Abs. 1 S. 1 AÜG bedarf der Überlassungsvertrag der Schriftform. Zur Einhaltung der Schriftform ist …
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8. Juli 2013
Die wesentlichen Inhalte des Überlassungsvertrages werden durch § 12 AÜG bestimmt: — Schriftform — Erklärung über die Erlaubnis …
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8. Juli 2013
Mischbetriebe betreiben Arbeitnehmerüberlassung und Werkverträge. Sie dürfen nur dann Tarifverträge der Zeitarbeit anwenden, wenn sie überwiegend in diesem …
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8. Juli 2013
Wird in einem Arbeitsvertrag auf das einschlägige Tarifwerk in der jeweils geltenden Fassung verwiesen, ist der Arbeitgeber auch …
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8. Juli 2013
Es gibt in der Branche zwei maßgebliche Tarifwerke. Sie wurden jeweils von einer DGB-Tarifgemeinschaft mit dem iGZ bzw. …
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8. Juli 2013
Prüfung durch die Regonaldirektionen der Bundesagentur für Arbeit Zeitarbeitunternehmen werden regelmäßig kontrolliert. Grundlage hierfür ist die Geschäftsanweisung der …
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8. Juli 2013
Von OnSite-Management spricht man, wenn der Verleiher im Kundenbetrieb einen eigenen Mitarbeiter als Ansprechpartner und Koordinator bereitstellt. Je …
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8. Juli 2013
Das Arbeitnehmerentsendegesetz schreibt für verschiedene Branchen die Zahlung von Mindestlöhnen vor, deren Höhe über den für die Zeitarbeitsbranche …
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