Musterverträge/ Vertragsmuster zur Arbeitnehmerüberlassung

Unsere bewährten Vertragsmuster zum AÜG inkl. Master-Vendor-Vertrag und Co-Lieferanten-Vertrag 

Sie suchen Muster­verträge zur Arbeit­nehmerüber­las­sung? AMETHYST-Recht­san­wälte stellt Verträge zu iGZ, BAP* und Equal Pay. Aktuell, indi­vid­u­al­isiert auf Ihre Bedürfnisse und in zahlre­ichen Prü­fun­gen durch die Bun­de­sagen­tur für Arbeit anerkannt.

Wir ste­hen ständig mit der Bun­de­sagen­tur für Arbeit im Aus­tausch und wis­sen, welche Ver­tragsklauseln die Agen­tur akzep­tiert. Wir stellen Ihnen auf­grund dieses Wis­sens aktuelle und rechtssichere Verträge, die wir auf Wun­sch indi­vidu­ell anpassen und die Sie sofort ein­set­zen können.

Die Muster sind immer auf dem neuesten Stand und wer­den Ihnen von uns per­sön­lich erläutert. Denn der beste Ver­trag nutzt wenig, wenn er nicht richtig ange­wandt wird. 

Ihre Vorteile

  • Sie erhal­ten unsere Ver­tragsmuster als Word-Datei und kön­nen diese leicht an Ihre indi­vidu­ellen Bedürfnisse anpassen. Gerne helfen wir Ihnen auch hierbei!
  • Unsere Ver­tragsmuster sind immer auf dem neusten Stand und an die aktuelle Recht­slage angepasst.
  • Unsere Ver­tragsmuster sind direkt ein­satzbere­it, ob für die Beantra­gung der Arbeit­nehmerüber­las­sungser­laub­nis oder im direk­ten Geschäftsverkehr.
  • Sie nutzen nur die Anla­gen, die Sie wirk­lich benötigen.
  • Sie erhal­ten eine indi­vidu­elle Ein­weisung dazu.
  • Alle Anforderun­gen der DSGVO sind berücksichtigt!

Arbeit­nehmerüber­las­sungsver­trag AÜG (Rah­men­ver­trag) inkl. Equal Pay-Vere­in­barung und Konkretisierung nach den Fach­lichen Weisun­gen der Bun­de­sagen­tur für Arbeit
Verträge im OnSite-Man­age­ment
Arbeitsver­trag iGZ oder BAP* mit Zusatz Equal Pay
Zusatzvere­in­barung Arbeit­nehmerüber­las­sung / Equal Treat­ment, iGZ- oder BAP-Tar­ifver­trag* zu anderen Stan­dar­d­ar­beitsverträ­gen
Weit­ere Muster auf Anfrage

Vertragsmuster zum AÜG

(1) Arbeitnehmerüberlassungsvertrag AÜG (Rahmenvertrag) inkl. Equal Pay-Vereinbarung und Konkretisierung nach den Fachlichen Weisungen der Bundesagentur für Arbeit

Inklu­sive:

  • Aktuelle Recht­slage
  • Über­las­sung­shöch­st­dauer
  • Equal Pay/ Equal Treatment
  • Anwen­dung BAP/ iGZ Tarifvertragswerke*
  • Offen­le­gungs- und Konkretisierungspflichten
  • Drehtür
  • AGB (Haf­tungs­beschränkung, Ver­mit­tlung­spro­vi­sion etc.)
  • Extra Anlage für Branchenzuschläge
  • Extra Anlage für Equal Treat­ment und Equal Pay-Abfrage
  • Extra Anlage für Offen­le­gungs- und Konkretiserungspflichten
  • Extra Anlage für Zugang zu Gemeinschaftseinrichtungen
  • 30minütige Beratung zur indi­vidu­ellen Nutzung und Anpassung

Jet­zt anfragen

(2) Verträge im OnSite-Management

  • Mas­ter-Ven­dor-Ver­trag
  • Neu­tral-Ven­dor-Ver­trag
  • Co-Liefer­an­ten-Verträge
  • Mit Gel­tung GVP (iGZ oder BAP)-Tarifvertrag*

Inklu­sive:

  • Aktuelle Recht­slage
  • Über­las­sung­shöch­st­dauer
  • Equal Pay/ Equal Treatment
  • Extra Anlage für Branchenzuschläge
  • Extra Anlage für Equal Treat­ment und Equal Pay-Abfrage
  • Extra Anlage für Offen­le­gungs- und Konkretiserungspflichten
  • Extra Anlage für Zugang zu Gemeinschaftseinrichtungen
  • 30minütige Beratung zur indi­vidu­ellen Nutzung und Anpassung

Jet­zt anfragen

(3) Arbeitsvertrag iGZ oder BAP* mit Zusatz Equal Pay

Inklu­sive:

  • Direkt auf BAP/iGZ Tar­ifver­tragswerke* oder Equal Treatment/ Equal Pay angepasst
  • Aktuelle Recht­slage
  • Über­las­sung­shöch­st­dauer
  • Equal Pay/ Equal Treatment
  • Die neuen Offen­le­gungs- und Konkretisierungspflichten
  • Arbeit­szeitkon­ten
  • Datenschutz/Geheimhaltungspflichten
  • Freis­tel­lung
  • Extra Verpflich­tung Geheimhaltung
  • Merk­blatt Rechts­grund­la­gen Datenschutz
  • Extra Anlage Drehtür und Vorbeschäftigung
  • Extra Anlage Befristungen
  • Extra Anlage für Einsatzmitteilungen
  • Zusatzvere­in­barung Equal Treatment
  • 30minütige Beratung zur indi­vidu­ellen Nutzung und Anpassung

Jet­zt anfragen 

(4) Zusatzvereinbarung Arbeitnehmerüberlassung / Equal Treatment, iGZ- oder BAP-Tarifvertrag* zu anderen Standardarbeitsverträgen

Jet­zt anfragen 

*Hin­weis: iGZ und BAP haben zum Gesamtver­band der Per­sonal­dien­stleis­ter e.V. (GVP) fusion­iert. Die Tar­ifverträge von iGZ und BAP haben jedoch weit­er­hin unter dem jew­eili­gen Namen Bestand.

Unsere Dienstleistungen auf einen Blick

Verträge mit Arbeitnehmern:

  • Arbeitsverträge Stan­dard
  • Mini­job und kurzfristige Beschäftigung
  • Verträge für beson­dere Ein­sätze (Pflege, IT etc.)
  • Verträge auf Tar­if­ba­sis (iGZ oder BAP)* sowie reine Equal Treatment-Vereinbarungen
  • Mis­chverträge
  • Diverse Zusatzvere­in­barun­gen wie Opt-In- und Opt-Out-Vere­in­barun­­gen zur Arbeit­szeit, son­stige Flex-Mod­­elle sowie Regelun­gen über mobiles Arbeit­en bei wech­sel­nden Kun­den in der Arbeitnehmerüberlassung

 

Arbeit­nehmerüber­las­sungsverträge

  • Mit Gel­tung iGZ oder BAP-Tarifvertrag*
  • Arbeit­nehmerüber­las­sungsverträge auf Equal Treatment-Basis
  • Ver­schiedene Konkretisierun­gen (Qual­i­fizierte elek­tro­n­is­che Sig­natur, Voll­macht­slö­sung, Kontin­gentabre­den etc.)
  • Mas­ter-Ven­­dor, Co-Liefer­­an­ten- und Neu­tral Ven­­dor-Verträge etc.
  • Verträge mit Auslandsbezüge

 

Verträge im OnSite-Management

  • Mas­ter-Ven­­dor
  • Neu­­tral-Ven­­dor
  • Co-Liefer­­an­ten-Verträge
  • Mit Gel­tung GVP (iGZ oder BAP)-Tarifvertrag*

 

Ver­tragsmuster zu ver­wandten Themen

  • Arbeitsver­mit­tlung
  • Employ­er of Record
  • Werkverträge
  • Dien­stverträge
  • Free­lancerverträge

 

Alle Muster wer­den indi­vidu­ell auf Ihre Bedürfnisse angepasst.

Ihre persönlichen Ansprechpartner

Jörg Hen­nig

Recht­san­walt

+49 (0)30 236 252 90

E‑Mail schreiben

Ani­ka Nadler

Recht­san­wältiN

+49 (0)30 236 252 90

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