Unsere bewährten Vertragsmuster zum AÜG inkl. Master-Vendor-Vertrag und Co-Lieferanten-Vertrag 

Sie suchen Muster­verträge zur Arbeit­nehmerüber­las­sung? AMETHYST-Recht­san­wälte stellt Verträge zum GVP-Tar­ifver­trag 2026 (Arbeitsver­trag, Arbeit­nehmerüber­las­sungsver­trag) als Recht­nach­fol­ger von iGZ und BAP und zum Equal Treat­ment. Aber auch zu Son­der­fällen wie ANÜ im Baubere­ich, für Sicher­heit­sun­ternehmen, im medi­zinis­chen Bere­ich oder für Mas­ter-Ven­dor / Co-Liefer­an­ten-Ver­trag kön­nen wir Ihnen indi­vidu­ell helfen.

Alle Verträge sind aktuell, indi­vid­u­al­isiert auf Ihre Bedürfnisse zugeschnit­ten und in zahlre­ichen Prü­fun­gen durch die Bun­de­sagen­tur für Arbeit anerkannt.

Wir ste­hen ständig mit der Bun­de­sagen­tur für Arbeit im Aus­tausch und wis­sen, welche Ver­tragsklauseln die Agen­tur akzep­tiert. Wir stellen Ihnen auf­grund dieses Wis­sens aktuelle und rechtssichere Verträge, die wir auf Wun­sch indi­vidu­ell anpassen und die Sie sofort ein­set­zen können.

Die Muster sind immer auf dem neuesten Stand und wer­den Ihnen von uns per­sön­lich erläutert. Denn der beste Ver­trag nutzt wenig, wenn er nicht richtig ange­wandt wird. 

Ihre Vorteile

• Sie erhal­ten unsere Ver­tragsmuster als Word-Datei und kön­nen diese leicht an Ihre indi­vidu­ellen Bedürfnisse anpassen. Gerne helfen wir Ihnen auch hierbei!
• Unsere Ver­tragsmuster sind immer auf dem neusten Stand und an die aktuelle Recht­slage angepasst.
• Unsere Ver­tragsmuster sind direkt ein­satzbere­it, ob für die Beantra­gung der Arbeit­nehmerüber­las­sungser­laub­nis oder im direk­ten Geschäftsverkehr.
• Sie nutzen nur die Anla­gen, die Sie wirk­lich benötigen.
• Sie erhal­ten eine indi­vidu­elle Ein­weisung dazu.
• Alle Anforderun­gen der DSGVO sind berücksichtigt!

Vertragsmuster zum AÜG

(1) Arbeitnehmerüberlassungsvertrag AÜG (Rahmenvertrag) inkl. Equal Pay-Vereinbarung und Konkretisierung nach den Fachlichen Weisungen der Bundesagentur für Arbeit

Inklu­sive:

• Aktuelle Recht­slage
• Über­las­sung­shöch­st­dauer
• Equal Pay/ Equal Treatment
• Anwen­dung BAP/ iGZ Tarifvertragswerke*
• Offen­le­gungs- und Konkretisierungspflichten
• Drehtür
• AGB (Haf­tungs­beschränkung, Ver­mit­tlung­spro­vi­sion etc.)
• Extra Anlage für Branchenzuschläge
• Extra Anlage für Equal Treat­ment und Equal Pay-Abfrage
• Extra Anlage für Offen­le­gungs- und Konkretiserungspflichten
• Extra Anlage für Zugang zu Gemeinschaftseinrichtungen
• 30minütige Beratung zur indi­vidu­ellen Nutzung und Anpassung

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(2) Verträge im OnSite-Management

• Mas­ter-Ven­dor-Ver­trag
• Neu­tral-Ven­dor-Ver­trag
• Co-Liefer­an­ten-Verträge
• Mit Gel­tung GVP (iGZ oder BAP)-Tarifvertrag*

Inklu­sive:

• Aktuelle Recht­slage
• Über­las­sung­shöch­st­dauer
• Equal Pay/ Equal Treatment
• Extra Anlage für Branchenzuschläge
• Extra Anlage für Equal Treat­ment und Equal Pay-Abfrage
• Extra Anlage für Offen­le­gungs- und Konkretiserungspflichten
• Extra Anlage für Zugang zu Gemeinschaftseinrichtungen
• 30minütige Beratung zur indi­vidu­ellen Nutzung und Anpassung

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(3) Arbeitsvertrag GVP mit Zusatz Equal Pay

Inklu­sive:

• Direkt auf das GVP-Tar­ifver­tragswerk oder Equal Treatment/ Equal Pay angepasst
• Aktuelle Recht­slage
• Über­las­sung­shöch­st­dauer
• Equal Pay/ Equal Treatment
• Die neuen Offen­le­gungs- und Konkretisierungspflichten
• Arbeit­szeitkon­ten
• Datenschutz/Geheimhaltungspflichten
• Freis­tel­lung
• Extra Verpflich­tung Geheimhaltung
• Merk­blatt Rechts­grund­la­gen Datenschutz
• Extra Anlage Drehtür und Vorbeschäftigung
• Extra Anlage Befristungen
• Extra Anlage für Einsatzmitteilungen
• Zusatzvere­in­barung Equal Treatment
• 30minütige Beratung zur indi­vidu­ellen Nutzung und Anpassung

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(4) Zusatzvereinbarung Arbeitnehmerüberlassung / Equal Treatment, GVP-Tarifvertrag zu anderen Standardarbeitsverträgen

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