Rechtsanwalt Zeitarbeit & Arbeitnehmerüberlassung ANÜ, Leiharbeit

Rechtsberatung zu Arbeitnehmerüberlassung und Zeitarbeit

Wir beraten und betreuen Unternehmen bei allen Rechtsfragen zu Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit), Werkverträgen und Freelancereinsätzen. Dazu gehören die anwaltliche Vertretung gegenüber der Bundesagentur für Arbeit und vor Gericht bei Verfahren zu Erteilung und Verlängerung der Erlaubnis, die Erstellung von Fachgutachten zu Spezialfragen der ANÜ, Beratung bei Umstrukturierungs- Outsourcingprojekten und Vergütungsfragen (Equal Pay) sowie bei internationalen Personaltransfers. Kurz: Wir sind Ihre Berater zum AÜG. Übrigens: Wichtige Infos finden Sie auch auf unserer Seite zum Sozialrecht für Unternehmen.

Beratung

Sie benötigen Beratung rund um die Arbeitnehmerüberlassung, Tarifverträge oder Equal Pay? Als Fördermitglied der Branchenverbände iGZ und BAP bringen wir langjähriges Know-How in Ihre Projekte.

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AÜ-Erlaubnis beantragen

Bei Unternehmensgründungen, Anträgen auf und Verlängerung der Erlaubnis sind wir Ihr kompetenter Partner und übernehmen das gesamte Verfahren für Sie!

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Verfahren gegen die BA

Die AÜG-Prüfung steht bevor, führt zur Versagung der Erlaubnis, zu Beanstandungen oder ein Bußgeld droht? Unsere Anwälte vertreten Sie professionell und engagiert.

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Verträge

Die AÜG-Prüfung steht bevor, führt zur Versagung der Erlaubnis, zu Beanstandungen oder ein Bußgeld droht? Unsere Anwälte vertreten Sie professionell und engagiert.

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Auslandseinsätze

Sie planen grenzüberschreitende Projekte nach Deutschland oder in das Ausland? Wir beraten Sie kompetent zu allen Fragen von ANÜ, Sozialversicherung und Entsendung

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Blog

Aktuelle Infos aus der Arbeitnehmerüberlassung finden Sie in unserer Rubrik „Blog“

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Jörg Hennig auf dem Potsdamer Rechtsforum des iGZ zum Thema "Rechtliche Herausforderungen bei Prüfungen durch die Bundesagentur für Arbeit"

Am 03. September 2019 hielt Jörg Hennig, Partneranwalt bei HK2, auf dem iGZ-Rechtsforum in Potsdam einen viel beachteten Vortrag über AÜG-Prüfungen durch die Bundesagentur für Arbeit. Dabei ging es wesentlich um Strategien, die Erlaubnisversagung zu verhindern bzw. entzogene Erlaubnisse - auch gerichtlich - zurückzuerlangen.

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HK2 erfolgreich gegen Versagung der Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung

HK2 wehrt sich für einen Personaldienstleister erfolgreich gegen die Versagung der Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung. Das LSG Berlin-Brandenburg hat die Entziehung der Erlaubnis zu Arbeitnehmerüberlassung eines durch uns vertretenen Personaldienstleisters rechtskräftig für unwirksam erklärt (Beschluss vom 22.01.2018 – L 18 AL 209/17 B ER).

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BAG zur ordnungsgemäßen Inbezugnahme von Tarifverträgen - Droht eine dritte Equal-Pay-Welle?

Bereits im Oktober 2019 entschied das BAG über einen Equal-Pay-Fall (Urt. v. 16.10.2019 – 4 AZR 66/18). Ein Arbeitnehmer, auf dessen Arbeitsverhältnis der iGZ-Tarifvertrag angewandt wurde, meinte, dass diese Anwendung nicht korrekt erfolgt sei, da der Vertrag zahlreiche Regelungen enthalte, die dem Tarifvertrag widersprächen. Das Gericht gab dem Arbeitnehmer recht, da der Gleichstellungsgrundsatz (Equal Treatment) durch ein Tarifwerk der Zeitarbeit nur abgelöst werden könne, wenn dieses vollständig angewendet werde – was hier nicht der Fall sei. Individuelle Vereinbarungen seien nur in Bezug auf Dinge möglich, die tariflich überhaupt nicht geregelt sind oder die zugunsten des Zeitarbeitnehmers von den tariflichen Bestimmungen abweichen. Diese Entscheidung wird erhebliche Auswirkungen auf die Vertragsgestaltung in der arbeitnehmerüberlassung haben.

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