Aktuell

Viele Führungskräfte und Manager verstehen es leider nicht in Ihrem Unternehmen zwischen Symptom und Ursache zu unterscheiden. Deshalb sind 50% aller Managementmaßnahmen umsonst, weil Sie nur an den Symptomen arbeiten. Leider wissen viele Manager nicht welche 50% es sind. Eine bewährte und individuelle Analysemöglichkeit und ein spezieller Managementblickwinkel lassen uns nun zwischen Symptom und Ursache unterscheiden. Hierin sind die Chancen für ein dauerhaftes und dynamisches Wachstum einer Organisation begründet. Und so gewinnen Sie die Sicherheit, die richtigen Maßnahmen zur richtigen Zeit einzuleiten. Sie erkennen eine klare Ordnung der einzelnen Managementfelder in Ihrem Personaldienstleistungsunternehmen. Dadurch lassen sich Fehlinvestitionen bei Managemententscheidungen vermeiden und die Dynamik des Marktes weiter positiv nutzen, auch in schwierigsten Phasen (Christoph Döhlemann).

„Integrierte Personaldienstleister“ setzen nicht nur auf Zeitarbeit. In neuen Geschäftsfeldern vermitteln sie Selbstständige und engagieren sich im Bewerber- oder im Interim-Management.
Im Kerngeschäft setzen sie auf die langfristige Bindung qualifizierter Mitarbeiter an das eigene Unternehmen durch Prämienmodelle, Fortbildungsvereinbarungen oder die Nutzung von Steuervorteilen durch Spaltung der Arbeitgeberstellung.

Über diese und weitere aktuelle Trends berichten wir in unserer Veranstaltung. Beschreiten Sie mit uns den Weg zum modernen, „integrierten“ Personaldienstleister (Jörg Hennig)!